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Wie sichtbar sind Angebote zur Förderung der Work-Life-Balance bei DI - Dansk Industri Deutschland in München?
Bei DI - Dansk Industri Deutschland in München wird Diversität als Bereicherung angesehen und gefördert. Welche konkreten Schritte werden unternommen, um Diversität zu unterstützen? Gibt es Erfolgsgeschichten aus diesem Bereich?
Wer könnte uns erklären, wenn Mitarbeiter bei englisch täglich DI - Dansk Industri Deutschland verwenden?