Wie wird die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bei Deutsche Energieversorgung in Leipzig unter der neuen Homeoffice-Pflicht ab 2025 organisiert?
Interne Kommunikation und Organisation sind aufgrund schnellen Wachstums teilweise chaotisch.
Nicht alle Abteilungen bieten Gleitzeit; in manchen ist sogar Schichtbetrieb notwendig.
Entscheidungswege sind teilweise langsam; Vorgesetzte nicht immer direkt erreichbar.
Bewertungen zeigen Fälle von Mobbing, bei denen keine Maßnahmen ergriffen wurden.
Punkte wie Arbeitsklima und Führungsverhalten sind in manchen Bereichen kritisiert worden.
Zum Zeitpunkt der Erstellung der Zusammenfassung wurden keine Vorteile festgestellt
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Das Thema Deutsche Energieversorgung wird zurzeit nicht aktualisiert, vielleicht habt Ihr aber ein paar aktuelle Berichte über die Beschäftigung dort? Wir warten auf Nachrichten über die aktuelle Position der Firma.