Unternehmen ermöglicht Home-Office mit flexiblen Anwesenheitstagen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen.
Mitarbeiter profitieren von guten Sozialleistungen wie Urlaubs-Weihnachtsgeld, Fahrtkostenerstattung, Job-Rad, Fitnessstudio-Angebote und mehr.
Kollegenzusammenhalt wird großgeschrieben; erfahrene Kollegen unterstützen Neueinsteiger.
Vorgesetztenverhalten ist positiv; sie haben ein offenes Ohr und zeigen Verständnis.
Arbeitsklima für Werkstudenten kann schlecht sein; sie fühlen sich wie Menschen zweiter Klasse behandelt.
Kontrolle und Überwachung der Leistung von Werkstudenten ist strikt und führt zu einem Vertrauensmangel.
Beschwerden über fehlende Gleichberechtigung und Diskrepanz in der Behandlung zwischen internen Mitarbeitern und Leiharbeitern.
Führungsstile können passiv-aggressiv sein, und manche Führungskräfte sind schlecht qualifiziert.
Das Unternehmen wird beschrieben als rein opportunistisch in der Unternehmenskultur und wenig stringent strukturiert.
Die reiche Erfahrung der internationalen Zusammenarbeit bei Deutsche Assistance Service in Düsseldorf eröffnet den Mitarbeitern neue Perspektiven und ist eine hervorragende Schule für zukünftige Führungskräfte.
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