Einige Mitarbeiter berichten von einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre und einer zunehmenden Fokussierung auf Zahlen statt auf Menschen
Kritik an der problematischen Kommunikation innerhalb des Unternehmens, einschließlich der Handhabung von Kündigungen und Informationsweitergabe
Ungleichheit und Favoritismus im Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf die Vergabe von Homeoffice-Möglichkeiten
Verantwortung für einige operative Missstände wird gelegentlich den Mitarbeitern zugeschoben statt Ursachen konstruktiv zu adressieren
Von Mitarbeitern wahrgenommene emotionale und irrationale Entscheidungsfindung in der Geschäftsführung
Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bei LIFA Logistik in Hof sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und bereit sind, sich aktiv an der Unternehmensstrategie zu beteiligen.