Positive Arbeitsatmosphäre wird durchgehend gelobt, wobei viele Mitarbeiter die freundliche Unternehmenskultur und den Teamzusammenhalt betonen.
Die Unternehmensleitung scheint auf Feedback zu reagieren und ist bestrebt, Arbeitsbedingungen basierend auf Mitarbeiter-Feedback kontinuierlich zu verbessern.
Mitarbeiter schätzen die faire Vergütung und die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Einige Kritikpunkte betreffen den hohen Stress und Zeitdruck, insbesondere in der Küche, sowie den häufigen Wechsel im Personal.
Issues mit digitaler Kommunikation und Systemen, die den Arbeitsfluss häufig behindern, wobei die Digitalisierung gelegentlich als ineffizient betrachtet wird.
Mangelnde Work-Life-Balance wird als Problem hervorgehoben, oft verbunden mit der Notwendigkeit, um Überstundenbezahlung zu kämpfen.
Die Qualifizierungsprogramme bei Deimann Management in Schmallenberg sind umfangreich und gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten, was zu einer stetig steigenden Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen führt.
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