DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation in Berlin Bewertungen
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Flexible Arbeitsmodelle inklusive Home Office und Vertrauensarbeitszeit, interessante und herausfordernde Aufgaben, die den Mitarbeitern Spaß machen, gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, finanzierte Weiterbildungen und soziales Engagement sowie Förderung der Diversity und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich und manchmal nicht angemessen, teilweise unklare Kommunikation wichtiger Angelegenheiten und strukturelle Unordnung in einigen Teams. Gehaltsunterschiede in der Gleichberechtigung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern, sowie teilweise Zu hoher Arbeitsdruck auf das Personal durch unzureichende Teamgrößen.
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Die Arbeitskultur bei DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation in Berlin basiert auf gegenseitigem Verständnis und Teamarbeit, was langfristige Beziehungen fördert und die Arbeitsstandards erhöht.