Flexible Arbeitsmodelle inklusive Home Office und Vertrauensarbeitszeit, interessante und herausfordernde Aufgaben, die den Mitarbeitern Spaß machen, gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, finanzierte Weiterbildungen und soziales Engagement sowie Förderung der Diversity und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich und manchmal nicht angemessen, teilweise unklare Kommunikation wichtiger Angelegenheiten und strukturelle Unordnung in einigen Teams. Gehaltsunterschiede in der Gleichberechtigung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern, sowie teilweise Zu hoher Arbeitsdruck auf das Personal durch unzureichende Teamgrößen.
Die Arbeitskultur bei DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation in Berlin basiert auf gegenseitigem Verständnis und Teamarbeit, was langfristige Beziehungen fördert und die Arbeitsstandards erhöht.
Wie sieht jetzt die Situation in der Firma DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation aus, weil es seit langem keine neuen Bewertungen mehr gibt? Vielleicht kann jemand von ehemaligen Mitarbeitern uns Informationen über die Arbeit in der Firma mitteilen?