Unternehmen bietet feste Arbeitszeiten und pünktliches Gehalt.
Mehrere Mitarbeiter lobten das gute Arbeitsklima und tolle Team.
Positive Bewertung für Work-Life-Balance trotz Handel.
Angebotene Schulungen und Weiterbildungen.
Umweltbewusstsein und faire Behandlung älterer Kollegen erwähnt.
Engageierte und kommunikative Geschäftsführung.
Saisonale Anerkennung der Leistungen durch gerechte Entlohnung.
Kritik an der Verwendung von Saisonkräften und fehlenden Karrierechancen.
Beschränkte Urlaubsplanung und Integration neuer Mitarbeiter.
Einige Mitarbeiter empfinden den Umgang mit älteren Kollegen als verbesserungswürdig.
Gehaltsstruktur könnte besser abgestimmt sein; Gelernte erhalten das gleiche wie Quereinsteiger.
Kommunikationsprobleme innerhalb des Unternehmens.
Manche fühlen sich als Nummer behandelt; Bedarf nach höherer Mitarbeiterorientierung.
Qualitätsprobleme bei Reparaturarbeiten, besonders im Umgang mit teurem Fahrradequipment.