Flexibilität – Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die es ihnen ermöglichen, Privatleben und Beruf besser zu koordinieren.
Gutes Arbeitsklima – Das Team wird als freundlich und unterstützend beschrieben, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Eigenverantwortung – Lehrer:innen haben die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und eigene Entscheidungen zu treffen.
Einkommen – Das Einkommen kann variabel sein und abhängig von der Anzahl der Schüler:innen, was zu finanzieller Unsicherheit führen kann.
Keine festen Arbeitszeiten – Trotz der Flexibilität kann es schwierig sein, dass es keine garantierten Mindestarbeitszeiten gibt, was zu Schwankungen im Arbeitsvolumen führen kann.
Keine weiteren Benefits – Es gibt keine zusätzlichen Leistungen wie Gesundheitsversorgung oder Altersvorsorge, die in größeren Unternehmen oft standard sind.
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