Mitarbeiter schätzen die professionelle Zusammenarbeit und das gute Team.
Einige Bewertungen loben die intressanten und vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen zu engagieren.
Die technische Ausstattung wird als zufriedenstellend beschrieben.
Es wird eine gute Bezahlung und gute Sozialleistungen erwähnt, inklusive einer betrieblichen Altersvorsorge.
Häufige Berichte über ein toxisches Betriebsklima, geprägt von Angst und Machtspielen.
Mobbing und psychoterror erscheinen als wiederkehrende Probleme im Arbeitsalltag.
Mitarbeiter kritisieren Kontrollen und Misstrauen seitens der Vorgesetzen und beschreiben diese als unberechenbar und paranoid.
Überstunden werden erwartet, ohne dass diese angemessen ausgeglichen werden.
Konflikte werden oft nicht adressiert, und es mangelt an echter Wertschätzung von Mitarbeitern.
Es gibt keine echten Aufstiegschancen, karrierebedingte Weiterbildungen werden nicht ausreichend gefördert.
Die Strukturen werden als veraltet bezeichnet und könnten von einer Umstrukturierung profitieren.
Bei CVJM - Gesamtverband in Deutschland in Kassel herrscht eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen und offener Kommunikation basiert, was die Zusammenarbeit erleichtert und gesunde Beziehungen zwischen den Teams fördert.
Welche Technologien oder Tools stellt CVJM - Gesamtverband in Deutschland in Kassel für effektive hybride Zusammenarbeit zur Verfügung?