Besonders positiv hervorgehoben werden die Work-Life-Balance, mit Unterstützung für flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice.
Es gibt eine durchwegs als positiv beschriebene Arbeitsatmosphäre und guten Kollegenzusammenhalt.
Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich, und das Unternehmen scheint gerechte und marktgerechte Entlohnung zu bieten.
Die Unternehmenskultur wird als familiär und die Führungsstile als überwiegend fair und unterstützend beschrieben. Offene Kommunikation und regelmäßige Updates sind Standard.
Kritische Anmerkungen beziehen sich auf Schwächen im Vorgesetztenverhalten mit einigen Berichten über unfähige Führungskräfte sowie eine Tendenz zu teilweise mangelhafter Kommunikation.
Einzelne Berichte nennen Probleme wie Hinterlistigkeit unter Kollegen und Ausbeutung von Leiharbeitern.
Es wird vorgeschlagen, die Auswahl von Schichtleitern und Koordinatoren zu verbessern und mehr Kontrolle über das Geschehen im Unternehmen zu halten.
Das Corning Holding in Wiesbaden bietet eine breite Palette von Sozialleistungen, die den Bedürfnissen einer Vielzahl von Alters- und Berufsgruppen entsprechen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherstellen.