Die Bezahlung wird immer wieder als stark positiv hervorgehoben.
Einige Bewertungen loben das Arbeitsklima unter den Kollegen, besonders in herausfordernden Zeiten.
Es gibt eine hohe Eigenmotivation der Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird häufig kritisiert.
Viele Mitarbeiter bemängeln die eingefahrenen Strukturen und den Mangel an Innovationswillen von der Geschäftsleitung.
Einige erläutern, dass es kaum Work-Life-Balance gibt und Überlastung häufig vorkommt.
Die hohe Fluktuation in den Führungspositionen zählt zu den kritischen Punkten, die das Vertrauen und die Stabilität im Unternehmen untergraben.
Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter führen oft zu keiner realen Veränderung.
Bei Cooper Crouse-Hinds in der Soest haben die Mitarbeiter hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch die Unterstützung eines Teams aus erfahrenen Führungskräften und ein umfangreiches Angebot an Bildungsprogrammen.
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