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Wie stark wird Eigenverantwortung bei der Gestaltung der Work-Life-Balance bei Comhard Gesellschaft für Bildung und Personalentwicklung in Berlin gefördert?
Die flachen Hierarchien bei Comhard Gesellschaft für Bildung und Personalentwicklung in Berlin fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?