Förderung von Eigeninitiative
Freie Verfügbarkeit von Kaffee, Tee, und Bio-Äpfeln
Flexible Work-Life-Balance (Möglichkeit, Arbeitszeiten anzupassen)
Positives Vorgesetztenverhalten – als fair und ruhig beschrieben
Interessantes Aufgabengebiet mit Entwicklungsmöglichkeiten
Kritik an Hire and Fire - Mentalität und Mobbing von Führungskräften
Missachtung des Datenschutzes durch Videoüberwachung
Beschwerden über teilweise ungelernte Führungskräfte
Mangelnde Anerkennung und Förderung von langjährigen Mitarbeitern, die systematisch aus dem Unternehmen gedrängt werden
Probleme mit Kommunikation und unklaren Zuständigkeitsbereichen
Kritik am Umgang mit Chemikalien und der Lagerung mehr als erlaubt
Unabhängig vom Standort bietet Cleanpart Dresden Zugang zu modernen Tools und Ressourcen, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
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