Das Unternehmen bietet eine vielfältige Auswahl an Arbeitsmodellen wie Remote- und Vor-Ort-Arbeit.
Es gibt eine respektvolle und hochwertige Unternehmenskultur sowie eine respektvolle Kommunikation.
Die Work-Life-Balance wird stark gefördert; Flexibilität wird umfassend praktiziert.
Es wird eine umfassende Vielfalt und Gleichberechtigung großgeschrieben.
Bietet interessante und herausfordernde Tätigkeiten, ideal für Karriere und Weiterbildung.
Engagiertes Vorgesetztenverhalten und kollegiale Zusammenarbeit im Team.
Es gibt keine Bereitstellung von Equipment für Mitarbeiter im Homeoffice und keine medizinische Vorsorge.
Man muss Krankschreibungen bereits vom ersten Krankheitstag an vorlegen, auch bei plötzlich auftretenden Beschwerden.
Die Bezahlung könnte verbessert werden, inklusive finanzieller Beteiligungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Keine Wertschätzung in Form einer angemessenen Entlohnung, Motivationsförderung durch Boni oder ähnliche Anreize fehlt.
Die Erreichbarkeit der Geschäftsführung und Gehaltsstruktur wird als verbesserungswürdig angesehen.
Niedrige Bewertung und geringe Anzahl von Rückmeldungen auf Bewertungsportalen könnte auf Probleme hinweisen.
Das eng zusammengeschweißte Team von CATI-LAB in Bonn führt Projekte mit Leidenschaft durch, was sich in Engagement und Effizienz niederschlägt und dem Unternehmen einen Mehrwert verschafft.