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Familiengeführtes Unternehmen – Dies kann für eine engere, persönlichere Beziehung im Arbeitsumfeld sorgen.
Interessante Projekte – Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, an vielfältigen und oft heraufordernden Projekten in der Baubranche zu arbeiten.
Stabiler Arbeitgeber – Aufgrund der langen Firmengeschichte und der Bedeutung im Baugewerbe kann das Unternehmen als stabiler Arbeitgeber angesehen werden.
Konservative Arbeitskultur – Als traditionelles, familiengeführtes Unternehmen könnte die Arbeitskultur als konservativ empfunden werden.
Beförderungspolitik – Beförderungen können potenziell langsamer erfolgen als in größeren oder stärker strukturierten Organisationen.
Branchenspezifische Risiken – Arbeit in der Bau- und Baustoffindustrie kann körperlich anfordernd sein und ist eventuell mit Sicherheitsrisiken verbunden.
hallo, bist du bereit den job zu wechseln? Carl Bernh. Hoffmann stellt einen Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) - Start August 2025 ein
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Carl Bernh. Hoffmann in Kaarst engagiert sich für die Entwicklung seiner Humanressourcen durch zahlreiche Schulungsprogramme, die auf die individuellen Bedürfnisse und Bestrebungen seiner Mitarbeiter zugeschnitten sind.