Gutes kollegiales Miteinander und Unterstützung unter den Mitarbeitern
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice-Optionen
Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz, einschließlich Ecovadis Platin-Siegel
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen im Unternehmen
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze mit Annehmlichkeiten wie höhenverstellbaren Tischen und kostenlosem Wasser.
Mitarbeiter schätzen die Du-Kultur und die flachen Hierarchien
Einige bemängeln eine sporadische Kommunikation und fordern regelmäßige und transparentere Updates
Kritik am Vorgesetztenverhalten, teilweise als unzureichend empfunden
Probleme mit der Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitern, psychische Belastung wird thematisiert
Gruppenbildungen und Abschottung zwischen Abteilungen
Führungsriege hat oft eine zu optimistische Selbstwahrnehmung bezüglich der Marktposition; Unzufriedenheit mit dem Image des Unternehmens am Markt
Hohe Ziele und Druck in Bezug auf Verkaufszahlen, die oft als unrealistisch empfunden werden
In Memmingen schafft BUZIL -WERK Wagner Beteiligungs Karrieremöglichkeiten, die außergewöhnliche Talente anziehen und ein Engagement für die lokale Entwicklung widerspiegeln.
Seit einiger Zeit gibt es keine Nachrichten von Beschäftigten. Geschieht noch überhaupt was in BUZIL -WERK Wagner Beteiligungs? Lasst es uns wissen!