Unternehmen bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten und gute Einarbeitung.
Gleitzeitkonten zur Erfassung von Über- und Unterstunden bieten Flexibilität.
Viele Mitarbeiter heben die unterstützende Arbeitsatmosphäre und guten Ruf in der Branche hervor.
Fortbildungen werden für die Mitarbeiter geplant.
Freie Kaffeeversorgung und die Möglichkeit des Homeoffice für bestimmte Positionen.
Einige Berichte von autoritärer Führung und mangelnder Wertschätzung in bestimmten Abteilungen.
Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aufgrund von Managemententscheidungen.
Kritik am fehlenden Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kommunikation und Transparenz in Bezug auf Unternehmensziele und -entwicklungen sind ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen in einigen Bereichen als suboptimal beschrieben (z.B. wenig Tageslicht).
Unternehmen hat Probleme, neue Kunden zu gewinnen und verliert nachhaltig Kunden.
Wie war Ihr Karrierestart bei brunel carsynergies? Es interessiert mich, was Sie an dem Unternehmen, das in Dortmund tätig ist, am meisten fasziniert hat.