
Gebietsverkaufsleiter Außendienst bei BRUGG Pipes – Gehalt nicht genannt.
Kern-Erwartung: volle Budget- und Gebietsverantwortung im technischen Vertrieb, inkl. Neukundenjagd, Baustellenbetreuung und striktem Berichtswesen. Größter Vorteil: 30 Tage Urlaub plus „faire Bezahlung“ und Sozialleistungen in einem Energiewende-Markt.
Wirkt das nach sehr vielen Erwartungen für unklare Bezahlung – oder ist das in der Praxis fair? Ist das Gehalt dafür angemessen?
Unternehmen bietet spannende Projekte mit Potential für jeden im Unternehmen
Zukunftsträchtiger Arbeitgeber mit Fernwärme als großem Anteil des Geschäfts und Energiewende-Beteiligung
Gute Work-Life-Balance mit Angeboten wie Home-Office
Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsprogramme
Soziale Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden groß geschrieben
Kollegialer Zusammenhalt wird oft hervorgehoben, mit einer Kultur der Unterstützung und Zusammenarbeit
Mehrere Hinweise auf schlechte Kommunikation und mangelnde Transparenz
Kritik an der Führung, teils als hierarchisch und arrogant wahrgenommen
Kantine und Verpflegungsmöglichkeiten sollten verbessert werden
Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitsschutzmaßnahmen werden als unzureichend betrachtet
Bedarf an besserer Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle
Probleme mit sozialer Gleichberechtigung und Ellenbogenmentalität, teils geringer Zusammenhalt
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Prämien für gute Arbeit?