Förderung einer sinnvollen und zukunftsorientierten Tätigkeit
Gute Arbeitsatmosphäre und hoher Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung und Integration von älteren Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, die die Work-Life-Balance unterstützen
Vielfältige und interessante Tätigkeitsfelder in der ökologischen Landwirtschaft
Hohe Gleichberechtigung und viele Frauen in Führungspositionen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen teilweise begrenzt und stark vom Eigenengagement abhängig zu sein
Fehlende finanzielle Anreize wie das 13. Gehalt oder andere Boni; Gehaltsstruktur könnte verbessert werden
In einigen Bewertungen wird eine suboptimale Kommunikation und ein mangelhaftes Führungsverhalten kritisiert
Arbeitslast kann hoch sein, und die Balance dazu muss oft selbst reguliert werden
Stellenweise wird der Bedarf für eine agilere Unternehmensstruktur und bessere Personalentwicklung genannt
Die Mitarbeiter bei Bioland Erzeugerring Bayern in Augsburg schätzen die Unterstützung der Work-Life-Balance, die es ihnen ermöglicht, sich als wertvolle Teammitglieder zu fühlen.