F&B Manager im Best Western Premier Seehotel Krautkrämer – Gehalt nicht genannt. Anstehende Komplettsanierung, Zimmerausbau 76→160, neues SPA und mehr Gastro sollen parallel gestemmt werden. Kern-Erwartung: richtig „mitgestalten“ und den Bereich im Umbau-Setup aufbauen, nicht nur verwalten. Größter Vorteil: echte Aufstiegschancen durch Wachstum und Teamaufbau.
Stellt das Hotel hier extrem viele Erwartungen für ein nicht genanntes Gehalt – und lohnt sich der Stress im Umbau wirklich?
Hervorragende Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, die nicht langweilig werden
Gute Work-Life-Balance; Freizeit und Feierabend werden respektiert
Faire Gehaltsstruktur und zusätzliche Sozialleistungen wie Zusatz-Krankenversicherung und Vergünstigungen
Greensign Zertifizierung für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Positive Rückmeldungen auf Mitarbeiterführung und die offene Kommunikationskultur
Das Personal wird als freundlich beschrieben und das Hotel bietet eine schöne Lage mit Blick auf den See
Langfristiger Renovierungsstau, der das Image des Hotels negativ beeinflussen könnte
Zwischen den Abteilungen kann der Kollegenzusammenhalt noch verbessert werden
Einige Mängel wurden im Bereich Zimmerreinigung und Ausstattung festgestellt (z.B. alte Lifte, Schimmel im Bad)
Die Qualität des Frühstücks und das Essen im Restaurant entsprechen nicht den Erwartungen eines 4-Sterne-Hotels
Kommunikation oft nur online; persönliche Kommunikation könnte verstärkt werden
Kritik an der Lärmbelästigung durch benachbarte Züge und die matratzen als zu hart adressiert
Anmerkungen zu überteuerten Preisen für das Angebotene
Verbesserungsvorschläge im Bereich Teambuilding und interne Mitarbeiterkommunikation
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Pausenräume im Betrieb?