Moderne Führungskultur wird geschätzt, ebenso wie die Bereitstellung von Weiterbildungstools und der herzliche Umgang.
Flexibilität in den Arbeitszeiten und eine generell positive Arbeitsatmosphäre werden hervorgehoben.
Förderung der Gesundheit durch Stellung eines Fitnessstudios und weitere Mitarbeitervorteile wie Essenszuschüsse und Rabatte bei Geschäftspartnern.
Ineffiziente interne Kommunikation und das Zurückhalten von Informationen werden kritisiert.
Überlastete Personalabteilung und das Fehlen einer klaren strategischen Planung beeinträchtigen die Effizienz.
Ungleichheit in der Behandlung der Mitarbeiter und eine Inkompetenz im Personalwesen werden ebenso als negativ wahrgenommen.
Zu viele gleichzeitige Projekte und eine zu breite Aufgabenverteilung auf einzelne Mitarbeiter.
Die Arbeitskultur bei Bankhaus August Lenz & Co. Aktiengesellschaft in München basiert auf gegenseitigem Verständnis und Teamarbeit, was langfristige Beziehungen fördert und die Arbeitsstandards erhöht.