Schulbegleiter (m/w/d) bei Home Instead/AVVERA, Stundenlohn „attraktiv“, aber ohne konkrete Zahl.
Kern-Erwartung: stabile zeitliche Verfügbarkeit plus psychische Belastbarkeit im oft schwierigen Schulalltag. Größter Vorteil: Schulferien frei (= Urlaubszeit) und damit extrem familienfreundlich.
Stellt der Arbeitgeber hier eher viele Anforderungen für vage Bezahlung – oder ist das fair? Ist der Stundenlohn in der Praxis wirklich angemessen?