Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur
Gute Arbeitsatmosphäre und Respekt gegenüber älteren Kollegen wird betont
Gute Entlohnung und Sozialleistungen, wobei sogar Urlaubs- und Weihnachtsgeld erwähnt werden
Starke Betonung auf Umweltbewusstsein und Energieeffizienz
Mitarbeiter berichten von mangelhafter Kommunikation und teilweise fehlender Transparenz bei der Gehaltsstruktur
Zwischen den Abteilungen gibt es oft eine mangelhafte Zusammenarbeit, was zu einem schlechten Arbeitsklima führt
Es wird eine mangelnde Wertschätzung und Aufmerksamkeit für individuelle Mitarbeiterbedürfnisse kritisiert
Probleme mit Vorgesetztenverhalten, insbesondere im mittleren Management, werden öfter angemerkt
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Innovative Projekte bei Automag inspirieren die Mitarbeiter in München ständig und regen sie zu innovativem Denken und zur Umsetzung neuer Ideen an.