Einige Mitarbeiter schätzen die offene Kommunikationskultur und fühlen sich gut unterstützt (Problemlösung bei privaten Problemen, Einbindung von Auszubildenden ab dem ersten Tag).
Geschätzt wird auch das Engagement des Managements, allen Mitarbeitern ein offenes Ohr zu bieten und private Probleme zu lösen.
Eine erhebliche Kritik bezieht sich auf häufige und unvorhersehbare Entscheidungen der Geschäftsleitung, was zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führt.
Die Fluktuation und das Managementverhalten sind ebenfalls kritische Punkte, wobei Beschreibungen von Mangel an Anerkennung, ständigem Druck und unklaren Kommunikationswegen dominieren.
Gehaltsstruktur wird als unterdurchschnittlich empfunden, und die angebotenen Zusatzleistungen kompensieren dies nicht ausreichend.
Bei Autohaus Siebrecht in Uslar jeder die Verfügbarkeit der neuesten Technologien und Werkzeuge schätzt, die die tägliche Arbeit erleichtern und anspruchsvolle Projekte ermöglichen.
Lasst uns wissen, wie die Arbeit in Autohaus Siebrecht jetzt aussieht, weil es seit langem keine neuen Bewertungen mehr gibt. Vielleicht kann jemand von ehemaligen Mitarbeitern uns Informationen über die Arbeit in der Firma mitteilen?