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Einige Mitarbeiter schätzen die offene Kommunikationskultur und fühlen sich gut unterstützt (Problemlösung bei privaten Problemen, Einbindung von Auszubildenden ab dem ersten Tag).
Geschätzt wird auch das Engagement des Managements, allen Mitarbeitern ein offenes Ohr zu bieten und private Probleme zu lösen.
Eine erhebliche Kritik bezieht sich auf häufige und unvorhersehbare Entscheidungen der Geschäftsleitung, was zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führt.
Die Fluktuation und das Managementverhalten sind ebenfalls kritische Punkte, wobei Beschreibungen von Mangel an Anerkennung, ständigem Druck und unklaren Kommunikationswegen dominieren.
Gehaltsstruktur wird als unterdurchschnittlich empfunden, und die angebotenen Zusatzleistungen kompensieren dies nicht ausreichend.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wird Eigeninitiative geschätzt bei Autohaus Siebrecht?