Regelmäßige und spezialisierte Weiterbildung nach der Probezeit.
Geregelte Arbeitszeiten und seltene Samstagsarbeit, die zur Work-Life-Balance beitragen.
Gehaltszahlung nach Tarif inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Positives Feedback bezüglich der Teamarbeit und offener Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Unzureichende Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, was besonders in Wohngebieten zu Problemen führt.
Hohe Fluktuation guter Mitarbeiter und mangelnde Analyse und Lösung der zugrunde liegenden Probleme.
Probleme in Kommunikation und Führung, wobei Feedback nicht adäquat angenommen oder ernst genommen wird.
Schlecht beleuchtete und ungünstig gelegene Mitarbeiterparkplätze, die insbesondere für Frauen Unsicherheit verursachen.
Könnten Sie weitere Informationen über die Arbeitsumgebung und die täglichen Aufgaben als Kfz-Mechatroniker bei Autohaus Holzberg geben? Wie steht das Gehalt für diese Position im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche? Bietet Autohaus Holzberg zusätzliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter an?
Mit einzigartigen Entwicklungsprogrammen ermöglicht Autohaus Holzberg in Braunschweig seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten auf jeder Stufe ihrer Karriere zu verbessern.
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