Wir freuen uns auf neue Infos. Sicherlich ist das Thema über die Arbeit bei Auf Kurs - Jugendhilfe schon lange nicht mehr diskutiert worden, wisst Ihr vielleicht etwas darüber?
Hervorragendes Sozialbewusstsein und ein starker Fokus auf die Work-Life-Balance.
Förderung von Weiterbildung und bereitgestellte Schulungen für Mitarbeiter.
Großartiger Kollegenzusammenhalt und allgemein eine positive Arbeitsatmosphäre.
Beachtung der Mitarbeiterorientierung mit umfangreichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und Sabbaticals.
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und ansprechende Mitarbeiter-Events.
Trotz des schnellen Wachstums des Unternehmens werden Strukturen oft als unzureichend empfunden, was zu Unruhen führen kann.
Unterbezahlung im Vergleich zu anderen Branchen und eine geringfügig schlechtere Bezahlung als im Tarifvertrag TV-L gefordert, obwohl die Zusatzleistungen gut sind.
Es gibt eine auffallende Konzentration auf das Wachstum des Unternehmens, was zu einem Mangel an Mitsprachemöglichkeit bei neuen Projekten führt.
Umweltbewusstsein könnte weiter ausgebaut werden.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Sind Arbeitskämpfe heute aggressiver als früher?