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Positive Aspekte von Arnulf Betzold sind vor allem die familiäre Atmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Die Work-Life-Balance wird als sehr gut beschrieben und durch Maßnahmen wie Gleitzeit, Homeoffice und verschiedene soziale Events gefördert.
Das Unternehmen legt großen Wert auf soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit, was sich unter anderem in einer EMAS-Zertifizierung niederschlägt.
Die Kommunikation im Unternehmen wird durch regelmäßige Meetings und Newsletter als gut angesehen.
Es gibt ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
Als Verbesserungspotenzial wird das Gehalt genannt, welches im Vergleich zu anderen Branchen als nicht konkurrenzfähig empfunden wird.
Die technische Ausstattung, insbesondere im Bereich des mobilen Arbeitens, hat noch Verbesserungspotenzial.
Obwohl die Gleichberechtigung im Unternehmen großgeschrieben wird, gibt es noch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
Es wurde Kritik an der Verpackung und Lieferung von Produkten geäußert, insbesondere was die Handhabung als Schüttgut und die Kennzeichnung von Paketen betrifft.
Könnten Sie bitte nähere Informationen zur Rolle des Kaufmännischen Mitarbeiters Produktentwicklung bei Arnulf Betzold geben? Wie sind die familienfreundlichen Arbeitszeiten und Zeitmodelle in Bezug auf diese Stelle? Wie gestaltet sich das Dienstradleasing und könnten Sie weitere Details dazu nennen?
Es gibt derzeit eine offene Stelle bei Arnulf Betzold für einen Mitarbeiter im Kundenservice mit Schwerpunkt Prozessoptimierung. Die Stelle erfordert anscheinend eine Vollzeitarbeit mit 40 Wochenstunden, bietet aber auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach der Einarbeitungszeit. Es wäre interessant zu wissen, welche Erfahrungen und Fähigkeiten für den Bereich Prozessoptimierung in dieser Rolle erforderlich sind. Gibt es Schulungs- oder Schulungsprogramme zur Unterstützung des Mitarbeiters bei der Verbesserung der Prozesse? Wie interagiert diese Rolle mit anderen Kundenservice-Mitarbeitern und Teams?
Ich war in der oben genannten Firma als Monteur tätig. Ich war sehr zufrieden mit meiner Arbeit, ich habe keine Beschwerden über meine Vorgesetzten oder Kollegen, die Bezahlung war auch ok. In sehr gute Atmosphäre und ohne Hektik Haben wir sehr gut gearbeitet.
Bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern zusätzliche Boni oder Prämien an? Gibt es Schulungen für Mitarbeiter? Danke schön :)
Arnulf Betzold in Ellwangen entwickelt sich nicht nur technologisch weiter, sondern achtet auch auf die Integration des Teams. Regelmäßige Meetings und teambildende Ausflüge fördern ein starkes und enges Team, was sich in einer guten Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Unterstützt Arnulf Betzold Pauseninitiative in Ellwangen, wie es viele andere Unternehmen in letzter Zeit zur Unterstützung von Mitarbeitern praktizieren?