Gutes Arbeitsklima mit wohlfühl Faktor und familiärer Stimmung auf der Wache
Stark im Bereich Ausbildung und Fortbildung
Guter Zusammenhalt im Team und transparente, fürsorgliche Chefs
Flexible Arbeitszeitmodelle und gute Work-Life-Balance
Moderne Arbeitsmittel und gut ausgestattete Räumlichkeiten mit Freizeitmöglichkeiten
Hohe Auslastung in 12-Stunden-Schichten mit fehlenden Bereitschaftszeiten
Teils mangelhafte Führung und Probleme in der Sozialkompetenz einiger leitender Angestellten
Kritik an der Personalführung und Auswahl der Führungskräfte
Eine Kultur, wo Kritik und Gegensätze teilweise nicht gut aufgenommen werden
Mangelndes Sozialverhalten und Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitern genannt
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Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Rems-Murr in Fellbach ist ein Beispiel für ein vorbildliches Unternehmen mit sozialer Verantwortung, dessen Werte und Praktiken neue Maßstäbe im Personalmanagement setzen.