Gibt es eine offene Feedbackkultur?
Die Ev. Jugendhilfe Anna-Stiftung ist ein sozialer Dienstleister, der sich auf die Unterstützung von Kindern und Jugendlichen spezialisiert hat. Mega beliebt bei den Mitarbeitern ist das Gefühl, echt was zu bewegen! Man arbeitet nicht nur zusammen, sondern unterstützt sich auch gegenseitig – das Teamgefühl ist top.
Vorige Leitung war sehr dominant und man dachte schlimmer wird es nicht mehr. Dann kam die neue Leitung einfach Horror. Ferienfreizeiten werden nicht fair bezahlt, man muss einen Tag im Dienstplan frei nehmen obwohl man arbeiten muss. Leitung sehr narzisstisch. Keiner Achtet auf das Wohl der Kinder. Oft soll man einspringen wenn Kollegen krank sind. Tut man das nicht wird es einem lange nachgehalten. Die Kollegen werden immer hinterhältiger. Das Arbeitsbiveau sinkt weil auch immer mehr unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden.
Es werden vor Vertragschließung Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden zB unbefristet etc. Bloß nicht dort anfangen!!!!
Können Sie eventuell Beispiele für die Unzufriedenheit mit der neuen Leitung nennen? Was hat sich verändert, das zu Frustration führt?
Die Leitung ist ein furchtbarer, narzistischer Mensch. Schmeisst aus dem nichts Mitarbeiter raus aber keine neuen ein. Die Supper dürfen dann die zurückgebliebenen Mitarbeiter auslöffeln. Furchtbarer Arbeitsgeber
Fördert Ev. Jugendhilfe Anna-Stiftung Teamarbeit? 🤝