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Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Erlangen-Höchstadt in Erlangen fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Warum hat die Arbeit bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Erlangen-Höchstadt aus Erlangen einen so guten Ruf? Vielleicht liegt es an den hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten?