Bewertungen APPINIO

Bewertung 4.5/5
4.5/5
basierend auf 67 externen Bewertungen
Große Theaterstr. 31, 20354 Hamburg, Deutschland
Telefon:  +49 40 41349710
MwSt-IdNr.: HRB 133503
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Erfahrungen APPINIO Hamburg
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Bako

Welche Maßnahmen ergreift APPINIO in Hamburg, um neue Tools für die digitale Dokumentation zu nutzen?

Summarius
2025-01-10 16:59
4.5/5
basierend auf 67 Bewertungen 
Vorteile:
  • Viele positives Feedback zu Teamgeist und Zusammenarbeit, die als offen, solidarisch und kollegial beschrieben wird.

  • Hohe Flexibilität in Bezug auf Work-Life-Balance und Remote-Arbeit wird stark positiv hervorgehoben.

  • Interessante Aufgaben und gute Karriereperspektiven, angeführt durch eine klare Kommunikation und guten Umgang mit den Mitarbeitern, werden betont.

  • Das Unternehmen wird als klimaneutral und mit starker sozialer Verantwortung beschrieben.

  • Ausgezeichneter Teamzusammenhalt, wo das Team als das beste und freundlichste bezeichnet wird.

Nachteile:
  • Einige Mitarbeiter bemängeln fehlende Transparenz und Struktur im Management.

  • Kritik an der Führungskompetenz, wo eine uninspirierende Führung und das Fehlen von erfahrenen Führungskräften angemerkt werden.

  • Gehaltsstrukturen werden als unzureichend für bestimmte Positionen angesehen und es gibt Kritik zur Verteilung der finanziellen Ressourcen.

  • Es gibt Bedenken bezüglich der Kommunikationswege; wichtige Entscheidungen und Unternehmensvisionen werden oft zu spät oder unzureichend kommuniziert.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

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Jan

Der internationale Charakter von APPINIO in Hamburg bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, global zu arbeiten und dabei unterschiedliche Kulturen kennenzulernen. Welche Möglichkeiten zur Mobilität gibt es? Ist diese Vielfalt auch anderswo zu finden?

Amelie
Frage

Die modernen Büroräume von APPINIO in Hamburg wurden unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter gestaltet und bieten eine komfortable Arbeitsumgebung und eine förderliche Atmosphäre für kreative Aktivitäten.

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