Flexibilität – Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Flexibilität bei Arbeitszeiten und -ort, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Kreatives Arbeitsumfeld – Viele Angestellte schätzen die kreative Atmosphäre, die Innovation und Eigeninitiative fördert.
Flache Hierarchien – Kurze Entscheidungswege und das direkte Feedback ermöglichen es den Mitarbeitern, aktiv am Unternehmenserfolg mitzuwirken.
Begrenzte Karrierechancen – Aufgrund der Größe des Unternehmens können die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sein.
Schwankende Projektlage – Projektarbeit kann unsicher und abhängig von der Auftragslage sein, was zu Perioden der Unterbeschäftigung führen kann.
Gehaltsstruktur – Das Gehalt ist oft nicht wettbewerbsfähig und kann unter dem Branchendurchschnitt liegen.
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