Altes Stahlwerk Business & Lifestyle Hotel in Neumünster Bewertungen
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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Altes Stahlwerk Business & Lifestyle Hotel.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Ist bei Altes Stahlwerk Business & Lifestyle Hotel eine Teilzeitbeschäftigung (d. h. die Kombination von Beruf und Studium) möglich? Gibt das Unternehmen regelmäßig alle 4 Monate Gehaltserhöhungen? Gibt es Angebote auf der Seite: simplyhired?
Das Hotel bietet flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Essensverpflegung.
Viele Mitarbeiter schätzen die gute Atmosphäre, die oft durch den Restaurantleiter unterstützt wird.
Teamzusammenhalt wird besonders bei Problemen mit Gästen hochgehalten und Mitarbeiter fühlen sich unterstützt.
Die Vielfalt der Aufgaben auch für Minijobber wird positiv hervorgehoben.
Einige Mitarbeiter empfinden die Einarbeitung neuer Mitarbeiter als unzureichend und schlagen Verbesserungen vor.
Es gibt Berichte über unfreundliches Verhalten und einen respektlosen Umgang durch die Führungskräfte, einschließlich Anschreien und Lästereien.
Die späte Veröffentlichung von Dienstplänen führt zu Planungsunsicherheit und Stress.
Die Trinkgeldverteilung scheint nicht fair zu sein, was Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern verursacht.
Rassismus und schlechte Behandlung von Azubis sind ernsthafte Vorwürfe gegen das Unternehmen.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenDie flachen Hierarchien bei Altes Stahlwerk Business & Lifestyle Hotel in Neumünster fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Möchte jemand seine Erfahrungen, die er bei Altes Stahlwerk Business & Lifestyle Hotel gemacht hat, weitergeben? Man sagt nach, dass Neumünster ein Umfeld bietet, das zum Handeln anregt.