Starke Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
Homeoffice-Optionen, die zur Lebensqualität beitragen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt durch regelmäßige Schulungen und Workshops
Die Unternehmenskultur fördert Respekt und Kollegialität, wobei Mitarbeiter unterstützt und geschätzt werden
Leistungsorientierte Vergütung motiviert Mitarbeiter
Die Organisation bei BCS Mobile ist bemüht, eine offene und direkte Kommunikation zu fördern und eine flache Hierarchie zu erhalten
Engagement für digitale Prozesse, um Effizienz und umweltbewusstes Handeln zu steigern
Verbesserungswünsche beinhalten gelegentlich mehr Teamevents zur Förderung abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
In einigen Bereichen könnte der Informationsfluss noch optimiert werden, besonders für Mitarbeitende, die nicht direkt an der Geschäftsleitung sind
Einige Rezensionen deuten an, dass trotz der Option für Homeoffice dieses nicht immer gern gesehen wird, was die Akzeptanz von Fernarbeit betrifft.
Bei BCS Mobile in München wird nicht nur in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert, sondern wirklich gehandelt, und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung ist auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten.