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Einige Mitarbeiter empfinden ein angenehmes Betriebsklima mit viel Humor und Unterstützung bei der Weiterbildung.
Positive Hinweise auf gute Zusammenarbeit, aufmerksame Berücksichtigung persönlicher Anliegen und kollegialen Zusammenhalt.
Positive Erwähnungen für das Engagement des Arbeitgebers, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten und für Mitarbeiter Events zu organisieren.
Faire Behandlung ohne Altersdiskriminierung und Unterstützung von Work-Life-Balance in einigen Berichten.
Kritik an Ausgrenzung durch Stammpersonal und allgemeinem Machtgehabe.
Schlechtes Management wird oft genannt, mit Verbesserungsvorschlägen die hauptsächlich auf einem Austausch der Leitung und Kollegialität abzielen.
Meldungen von Mobbing und Lästern, mangelnde Unterstützung und fehlende Gleichberechtigung.
Beschwerden über fehlende Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes und fehlende Zuschüsse wie kein BVG-Zuschuss.
Welche zusätzlichen Vorteile bietet das Unternehmen Alpenland Pflegeheime Berlin neben der attraktiven Vergütung und den 30 Tagen Urlaub? Wie sind die Arbeitszeiten bei dieser Position? Wie hoch ist das monatliche Gehalt für Köche und Beiköche bei Alpenland Pflegeheime Berlin?
Bei Alpenland Pflegeheime Berlin in Berlin haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, an Programmen zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten teilzunehmen und so ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern.
Wie wichtig ist die Einbeziehung der Mitarbeiter bei Alpenland Pflegeheime Berlin in Berlin in Entscheidungsprozessen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen?
Referent (m/w/d) für Marketing und Kommunikation in Vollzeit, Examinierter Altenpfleger (m/w/d) nahe Clayallee in Steglitz...