Wie transparent ist die Rekrutierung?
Das Unternehmen wird als sehr innovativ beschrieben, mit ständigen Updates der Webseite und Erweiterungen des Produktportfolios.
Positives Feedback zum Kundenservice, angeführt durch Herrn Schäfer.
Work-Life-Balance wird unterstützt, wie durch flexible Arbeitszeiten und Berücksichtigung von Familien mit Kindern.
Gleitzeitsystem bietet flexibles Einteilen der Arbeitszeiten und Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kritik bezüglich interner Streitigkeiten und inkonsequentes Verhalten des Geschäftsführers.
Veraltete technische Ausstattung und schlechte Verfügbarkeit moderner Kommunikationsmittel wie MS Teams.
Es gibt Berichte über abrupte Kündigungen ohne vorherige Warnungen oder Gespräche.
Fehlende oder veraltete IT-Infrastruktur, wie alte CRM-Systeme und Hardware.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie oft gibt es Pausen bei ADMATEC GmbH Elektronische Systeme und Komponenten in Hamburg?