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WOLFF & MÜLLER Infrastruktur-Holding in Stuttgart fördert eine offene Feedback-Kultur, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert. Wie wird darauf geachtet, dass Feedback konstruktiv ist? Inwiefern trägt diese Kultur zur Innovation bei?
Positiv hervorgehoben werden der Zusammenhalt und Miteinander unter den Kollegen, Top Ausstattung der Arbeitsplätze, sowie überpünktliche Gehaltszahlungen. Mehrfach gelobt wird auch die Gestaltungsfreiheit und der respektvolle Umgang in allen Ebenen des Unternehmens. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind weitere Pluspunkte, die Mitarbeiter schätzen.
Als Kritikpunkte werden hierarchische Strukturen und mangelhafte Führungskompetenzen erwähnt. Die Kommunikation von Vorgesetzten wird als unzureichend beschrieben, dabei fehlt es an Transparenz und Wertschätzung. Schlechter Umgang mit Veränderungen und eine starke Prozesslastigkeit, die Flexibilität einschränkt, werden ebenfalls bemängelt. Einige Bewertungen deuten auf eine negative Arbeitsatmosphäre hin, mit viel Getratsche und Mangel an Teamgefühl.
Eine gemeinsame Vision und gemeinsame Ziele vereinen das Team von WOLFF & MÜLLER Infrastruktur-Holding und ermöglichen eine effektive Zusammenarbeit und anspruchsvolle Projekte.