Förderung der Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Gutes Arbeitsklima mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
Stabiles und sicheres Arbeitsumfeld mit Betonung auf fachlicher Weiterbildung im Arbeitsprozess.
Unternehmenswandel wird positiv aufgenommen, mit Versuch der Verbesserung bestehender Prozesse.
Unzufriedenheiten bei der Gehaltsstruktur, gefordert wird eine an den Tarif anknüpfende Bezahlung.
Kommunikationsmängel sowohl intern als auch bezüglich Feedback von Vorgesetzten.
Mangelnde Sozialleistungen und mögliche Vetternwirtschaft und Klüngelei.
Streng geregelte Arbeitszeiten und mangelnde Flexibilität in den Arbeitsmodellen.
Mit einem dynamischen Team und inspirierenden Führungskräften ist Wohnungsbaugenossenschaft Friedrichshain eG in Berlin der Ort, an dem bahnbrechende Lösungen geboren werden.