Bauhofmitarbeiter (Vollzeit) beim Wittelsbacher Ausgleichsfonds – Gehalt nur „leistungsgerecht“, kein Betrag genannt.
Knackpunkt: Rufbereitschaft, Wochenenddienste und Winterdienst auch außerhalb normaler Zeiten, dazu teils leitende Aufgaben in der Tagesplanung.
Als Vorteil locken 13. Monatsgehalt plus Urlaubs- und Sonn/Feiertagszulagen.
Sind das eher viele Anforderungen für so eine „leistungsgerechte“ Bezahlung – und lohnt sich das Gehalt dafür wirklich?
Wie transparent sind Beförderungen bei Wittelsbacher Ausgleichsfonds?