Die Mitarbeiter schätzen die familiäre Arbeitsatmosphäre, die Gleitzeit, und die Vielzahl an Sozialleistungen.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten im internationalen Umfeld, was die Arbeitszufriedenheit steigern kann.
Die Arbeitskultur ist geprägt von einer hohen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Teamzusammenhalt wird oft betont und die Vorgesetztenverhalten wird als unterstützend beschrieben.
Kommunikationsprobleme und schlechte Informationsflüsse werden häufig kritisiert, wobei Informationen nur durch repetitives Nachfragen erreichbar sind.
Es besteht ein Konflikt durch die Abhängigkeit von der chinesischen Muttergesellschaft, was zu einer schlechten Autonomie und wenig Investition in neue Technologien führt.
Das Mobbing wird manchmal nicht ausreichend adressiert und es herrscht eine 'Mir egal' Mentalität bei einigen Vorgesetzten.
Es gibt eine ungleiche Erfahrung je nach Abteilung, was Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt stark variieren lässt.
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