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Mitarbeiter schätzen die transparenten Abläufe und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten.
Einige Mitarbeiter berichten von einem guten ersten Eindruck und fühlen sich willkommen und gut aufgehoben von Beginn an.
Es gibt Feedback, das eine offene und bessere Kommunikation lobt.
Es gibt Kritik bezüglich der fehlenden Einarbeitung und dem Fehlen einer ordentlichen Kaffeemaschine, was einige als Mangel im modernen Arbeitsumfeld sehen.
Onboarding-Prozesse sind nicht vorhanden oder schlecht, worüber sich neue Mitarbeiter beklagen.
Beziehungen und das Verhalten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind oft toxisch, mit Berichten über Lästereien, Stress und Überarbeitung.
Kann jemand mehr über die Arbeitszeiten als Reinigungskraft bei Wackler Service Group berichten? Gibt es auch die Möglichkeit, in Vollzeit zu arbeiten? Wie fair ist die Lohnzahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche?
Könnten Sie mehr über die verschiedenen Arten der Gebäudereinigung sprechen, in denen der Sonderreiniger (m/w/d) Erfahrung haben sollte? Wie sieht die professionelle Einarbeitung für diese Position aus? Wie hoch ist die übertarifliche Vergütung für den Sonderreiniger (m/w/d)?
Das eng zusammengeschweißte Team von Wackler Service Group in München führt Projekte mit Leidenschaft durch, was sich in Engagement und Effizienz niederschlägt und dem Unternehmen einen Mehrwert verschafft.
Ermöglicht Wackler Service Group die notwendige Flexibilität, damit Mitarbeiter in München weiterhin auf Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet bleiben?