Wackler Service Group Gehalt
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München
Schatzbogen 39, 81829 München, Deutschland
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HRA 9210
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Reinigung und Gartenarbeit

Gehalt aus Positionen in Wackler Service Group

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Sachbearbeiter

Gehaltsvergleich — Sachbearbeiter

Marktmedian: 3000 € – die Prozentangaben geben die Abweichung von diesem Median an

Werksviertel Versicherungsmakler 5000 € +66.7%
Wackler Service Group 4100 € +36.7%
Wäschekrone Immobilien 3800 € +26.7%
TTI Personaldienstleistung 3160 € +5.3%
Flizz Eurobike 2800 € -6.7%

Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.

Wackler Service Group rekrutiert für Positionen:

Lohnbuchhalter

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für die termingerechte und korrekte Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
  • Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und steuerlichen Vorschriften im Bereich der Entgeltabrechnung
  • Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Unterstützung bei personalbezogenen Anliegen
  • Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung der Entgeltabrechnungsprozesse
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die Entgeltabrechnung reibungslos funktioniert

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
  • Fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrungen im Bereich Pfändung und Kontenklärung sind wünschenswert
  • Genauigkeit, Vertraulichkeit und hohe Serviceorientierung
  • Teamfähigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten

Sachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für die termingerechte und korrekte Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
  • Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und steuerlichen Vorschriften im Bereich der Entgeltabrechnung
  • Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Unterstützung bei personalbezogenen Anliegen
  • Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung der Entgeltabrechnungsprozesse
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die Entgeltabrechnung reibungslos funktioniert

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
  • Fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrungen im Bereich Pfändung und Kontenklärung sind wünschenswert
  • Genauigkeit, Vertraulichkeit und hohe Serviceorientierung
  • Teamfähigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten

Office Manager

Verantwortlichkeiten

  • unterstützende Tätigkeiten und direkte Zuarbeiten für das gesamte Team
  • Koordination und Kontrolle in allen organisatorischen und administrativen Bereichen
  • Eigenverantwortliche Übernahme anfallender organisatorischer Arbeitsprozesse
  • Steuerung und Optimierung der Prozesse
  • Erstellung und Unterstützung von Präsentationen sowie fachliche Konzepten
  • Eigenverantwortliche Übernahme anfallender, organisatorischer Arbeitsprozesse
  • Organisation, Planung und Koordination von Terminen der Abteilung und deren Teilnehmerkreise
  • Unterstützung der Service Manager und Key Account Manager in operativen Aufgaben, insbesondere bei administrativen Tätigkeiten

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder ein abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder nachweisbare vergleichbare Qualifizierungen
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Office Management bzw. als  -Assistenz, Büroassistenz
  • Eigeninitiative, eine systematische Arbeitsweise mit Durchsetzungsvermögen
  • Hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung, Flexibilität
  • Freude an der Arbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen sowie ein sicheres Auftreten
  • Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Paketes
  • Kenntnisse in der Branche von Vorteil

Vertriebsdisponent

Verantwortlichkeiten

  • Sie wirken beim Aufbau der neuen Niederlassung im Schwerpunkt Gesundheits- und Sozialwesen mit
  • Sie akquirieren, gewinnen und betreuen Kundenunternehmen
  • Sie gestalten Vertragsverhandlungen bis hin zum Vertragsabschluss
  • Mit Personalmarketing, -rekrutierung und -Disposition kennen Sie sich aus
  • Sie suchen passende Kandidaten von der Ausschreibung und Ansprache bis zum Bewerbungsgespräch
  • Die eigenverantwortliche Führung und Betreuung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

Anforderung

  • Sie bringen idealerweise erste Vertriebserfahrungen und Berufserfahrung aus der Personaldienstleistungsbranche im Schwerpunkt Gesundheits- und Sozialwesen mit
  • Sie sind ehrgeizig, leistungs- und erfolgsorientiert
  • Sie sind verbindlich und begeistern durch Ihre Kommunikationsstärke Ihre Mitarbeiter und Kunden
  • Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und sind ein Organisationstalent
  • Sie besitzen einen PKW-Führerschein

Niederlassungsleiter

Verantwortlichkeiten

  • Aufbau der Region mit Hilfe Ihrer bestehenden oder neuen Netzwerke im Schwerpunkt Gesundheits- und Sozialwesen
  • Entwicklung und Steuerung des Standortes
  • Verhandlungen von Rahmenverträgen
  • Budget- und Umsatzverantwortung
  • Entwicklung und Führung Ihres Teams
  • Durchführen von Potenzialanalysen

Anforderung

  • Betriebswirt , Studium mit Schwerpunkt BWL oder erfolgreicher Abschluss einer qualifizierten, kaufmännischen Berufsausbildung idealerweise im Personalwesen
  • Personen mit Ausbildung im Gesundheits- und Sozialwesen können uns auch überzeugen
  • Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in der Personaldienstleistung im Gesundheits- und Sozialwesen
  • organisierte Arbeitsweise, ausgeprägte Hands-On-Mentalität und kreatives Denken für unsere Branche
  • Macher mit Lust auf schnelle Entscheidungswege
  • Sehr ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen sowie starker Erfolgswille, Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen

Callcenter

Leistungen

  • Laptop

Verantwortlichkeiten

  • Erstellung und Beauftragung von Stellen­anzeigen für unseren gewerblichen Bereich
  • Selektierung eingehender Bewerbungen
  • Führung erster Telefon­interviews für die Vorauswahl sowie die Weiterleitung an den Fachbereich
  • Mitwirken am Recruiting-Prozess
  • Analyse aktueller Trends und deren Umsetzung
  • Erfassen und analysieren von Kennzahlen
  • Unterstützung von größeren Projekten

Anforderung

  • Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalwesen / Human Resources, als Kundenberater oder Call Center Agent
  • Gute MS-Office sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse
  • Begeisterungs­fähigkeit, verbunden mit Kommunikations- und Überzeugungs­stärke
  • Struktu­rierte und ziel­orientierte Arbeits­weise sowie ein hohes Maß an Eigen­initiative, Durchhalte­vermögen und Teamfähig­keit

Personalsachbearbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Eigenständige und unterstützende Betreuung von Themen im Personal-Life-Cycle im Zusammenspiel mit den Personalleitern und verantwortlichen Führungskräften (z.B
  • Unterstützung bei Eintritten, Betreuung Onboarding, Austritte / Kündigungen, Zeugniserstellung, Erstellung von Organigrammen)
  • Durchführung von Personalmaßnahmen und Verwaltung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
  • Mitarbeit und Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen HR-Projekten
  • Erstellung von Auswertungen und Überwachung bzw. Kontrolle von Schnittstellenprozessen
  • Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen

Anforderung

  • Erfahrung und fundiertes Wissen im Personalwesen und den entsprechenden rechtlichen Rahmenbedingungen
  • Kenntnisse in der Personaladministration
  • Sorgfältige Arbeitsweise, Organisationstalent mit Hands-On Mentalität
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
  • Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personalinformationen
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Aufrechterhaltung des Fachwissens im HR-Bereich

IT Administrator

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung des reibungslosen Betriebes der Hard- und Softwaresysteme
  • Administration von Windows-Servern
  • Weiterentwicklung der Server-Umgebung in den Bereichen Windows Server, VMware, vSphere
  • Benutzer- und Rechteverwaltung über Active Directory und Azure Active Directory
  • Zentrale Clientverwaltung über eine Device Management Software
  • Übernahme von Verantwortung für prozessrelevante Projekte, z. B. bei der Neueinführung von Softwarelösungen
  • Monitoring der IT-Systeme
  • Verbesserung der systemgestützten Prozesse

Anforderung

  • abgeschlossene Berufsausbildung und mind. zwei jährige Berufserfahrung im IT-Bereich
  • Erfahrung mit Microsoft AD, Exchange und Terminalservern
  • Gute Netzwerk- und Hardware-Kenntnisse
  • fit im Umgang mit MS Windows und Office-Applikationen
  • Kenntnisse in der Administration von NetPhone/Swyx Telefonanlagen
  • Kenntnisse in IP Netzwerken und VPN-Vernetzung
  • Erfahrung im First- und Second-Level-Support
  • Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise