Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance.
Es herrscht eine verbesserte Arbeitsatmosphäre nachdem unruhestiftende Kollegen das Unternehmen verlassen haben.
Weiterbildung wird gefördert und neue Equipment wurde für die Büroräume angeschafft.
Kritik gibt es an der Geschäftsleitung, die als inkompetent und wenig unterstützend beschrieben wird.
Das Unternehmen hat Probleme mit der Kommunikation, Gleichberechtigung und es mangelt an angemessenen Gehaltsstrukturen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist oft kritikwürdig, insbesondere im Hinblick auf Respekt und Würdigung ihrer Leistungen.
Vielfältige Entwicklungsangebote bei Verschleißtechnik Hermann Kämpfer fördern Fähigkeiten. Was denkt ihr, wie wichtig ist kontinuierliches Lernen für euch?