Hohe familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Fair und gute Bezahlung
Regelmäßige Fortbildungen werden unterstützt
Hoher Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre wird als unterstützend und nicht steif empfunden
Strenge Führungskultur und hohe Bürokratie
IT-Probleme durch den ECOS-Stick und schlechte Kompatibilität
Mangelnde Laufbahndurchlässigkeit und Intransparenz bei Einstellungen
Prozesse und Veränderungen verlaufen quälend langsam
Homogenität in der Führung (Favorisierung bestimmter Gruppen)
Der Onboarding-Prozess bei Verein Arbeit und Soziales in Lüchow ist einer der besten in der Branche - neue Mitarbeiter integrieren sich schnell in das Team und fühlen sich von den ersten Tagen an wie zu Hause.