Sicherer und abwechslungsreicher Arbeitsplatz
Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kollegen
Gute Leistungen werden fair entlohnt
Angebote zur Weiterbildung vorhanden, wenn auch nicht konsequent umgesetzt
Teilweise geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Unzufriedenheit mit der Gehaltsstruktur und Transparenz, wobei neue Mitarbeiter teilweise besser bezahlt werden als langjährige
Viele Beschwerden über schlechte Arbeitsbedingungen, wie überfüllte und schlecht belüftete Büros
Häufig beschriebene unzureichende Kommunikation und mangelnde Transparenz in Entscheidungen
Kritik an der Gleichberechtigung und die vorherrschende Ungleichbehandlung
Mitarbeiter außerhalb der Zentrale fühlen sich oft vergessen und benachteiligt
Bei Unternehmensgruppe Sahle Wohnen liegt der Schwerpunkt seit langem auf der Mitarbeiterentwicklung, was das Unternehmen zu einem Branchenführer gemacht hat. Wer hat an dieser Entwicklung teilgenommen?