Mitarbeiter schätzen die Vielfalt, faire Bezahlung und gute Work-Life-Balance.
Kollegialität und Teamarbeit werden als stark positiv hervorgehoben.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung durch die Rotation im Lehrkrankenhaus.
Sicherheit des Arbeitsplatzes und faire Arbeitsbedingungen werden positiv beurteilt.
Kritik gibt es bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation, besonders im Pflegedienst.
Strukturelle Probleme und Chaos in der Personalabteilung beeinträchtigen das Arbeitsumfeld.
Es herrscht eine Ungleichheit in der Vergütung und teilweise unzureichende Unterstützung für Weiterbildungen.
Hochstressige Arbeitsatmosphäre und unangenehme Aufgaben bei den Auszubildenden werden auch negativ gesehen.
Unabhängig vom Standort bietet Universitätsklinikum Dresden Service Zugang zu modernen Tools und Ressourcen, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.