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Wie verändert ugde in Potsdam die Umsetzung der Vorgaben des BEG IV zur digitalen Dokumentation?
Gute Arbeitsatmosphäre in einigen Filialen
Pünktliche Gehaltszahlungen und Mitarbeiter erhalten Mitarbeiterrabatte
Einige positive Kommentare über Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung
Kritik an der Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, insbesondere das Fehlen von Anerkennung und Unterstützung
Mangel an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Work-Life-Balance mit unflexiblen Arbeitszeiten und mangelnder Berücksichtigung von privaten Umständen
Geringe Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und wenig attraktive Sozialleistungen
Probleme mit der Arbeitsumgebung in einigen Filialen und generell veraltete Ausstattung
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Investitionen in die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt der Strategie von ugde in Potsdam, und das Unternehmen engagiert sich für ihre Entwicklung durch eine breite Palette von Schulungs-, Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten.