Lesen Sie 6 Bewertungen über TÜV Rheinland Group von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt trotz konjunktureller Unsicherheiten eine stabile Beschäftigungslage. Wie geht TÜV Rheinland Group mit der aktuellen Marktdynamik um?
Stelle als Prüfmittelmanager*in bei TÜV Rheinland mit einem Gehalt von 12.849€.
Die Hauptaufgabe ist die Koordination der Kalibrierung von Prüf- und Messmitteln. Ein attraktiver Vorteil ist das umfassende Angebot an Weiterbildungen und Mitarbeitergesprächen.
Halten die Anforderungen und das gebotene Gehalt im Gleichgewicht? Wer hat Erfahrungen in dieser oder ähnlichen Positionen bei TÜV Rheinland gemacht?
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten – TÜV Rheinland bietet seinen Mitarbeitern strukturierte Weiterbildungsprogramme und die Möglichkeit zur fachlichen sowie persönlichen Entwicklung.
Internationale Tätigkeit – Als global agierendes Unternehmen bietet TÜV Rheinland die Möglichkeit, international Erfahrungen zu sammeln.
Flexibles Arbeiten – TÜV Rheinland unterstützt flexible Arbeitszeiten und teilweise auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
Bürokratie – Als großes Unternehmen kann die Bürokratie die Abläufe verlangsamen und Entscheidungen verzögern.
Karriereentwicklung kann unklar sein – Trotz der existierenden Weiterbildungsmöglichkeiten berichten manche Mitarbeiter von einer mangelnden Transparenz bei der Karriereentwicklung.
Gehaltssystem – Das Gehaltssystem ist komplex und nicht immer transparent, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen kann.
Könnten Sie bitte mehr über die Erfahrung und Qualifikationen berichten, die erforderlich sind, um als Mitarbeiter*in im Vertriebsinnendienst/Inside Sales Cybersecurity bei TÜV Rheinland Group zu arbeiten? Welche konkreten Fähigkeiten und Kenntnisse werden für diese Position benötigt?
Welche Vorteile sieht TÜV Rheinland Group in Köln in der Information der Mitarbeitenden über digitale Prozesse?
Danke für die Infos!