Die Effizienz beim Entladen wird positiv hervorgehoben.
Regelmäßige Schulungen und das Verhalten in der Coronakrise werden als positive Aspekte betont.
Die Unternehmenskultur wird als offen und fair beschrieben.
Elektronische Ausrüstung und allgemeine Arbeitsbedingungen sind veraltet oder nicht zufriedenstellend.
Unklare Unternehmensziele, mangelnde Work-Life-Balance und fehlende Anerkennung von Verbesserungsvorschlägen wurden bemängelt.
Mobbing unter den Mitarbeitern und ein schlechtes Vorgesetztenverhalten fördern eine negative Arbeitsatmosphäre.
In Bergisch Gladbach setzt Tractel Greifzug auf innovative Lösungen und Technologien, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Erfahrungen in einer wettbewerbsorientierten Technologiebranche zu sammeln.
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