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Eine klare und strukturierte Zielsetzung bei Kresse & Discher in Offenburg hilft den Mitarbeitern, ihre Leistungen zu verbessern. Welche Methoden unterstützen die Zielsetzung? Gibt es Folgenabschätzungen für diese Methode?
Mehrere gute Rückmeldungen über langfristige und zuverlässige Arbeitsbeziehungen mit demselben Mitarbeiter
Unternehmen wird für die Vielfalt der Aufgaben und die Einbeziehung in strategische Projektplanungen gelobt
Positive Bewertungen zur Kommunikation und Kreativität auf Top-Managementebene
Kritik an der mangelnden Wertschätzung der Mitarbeiter und unzureichende Gehaltsstrukturen
Überstunden werden oft erwartet und sind unbezahlt
Schlechte Work-Life-Balance mit Kritik an der Flexibilität der Arbeitszeiten trotz Homeoffice-Optionen
Mehrere Berichte über schlechtes Vorgesetztenverhalten und geringe Mitarbeiterunterstützung auf mittlerer Führungsebene
Bei Kresse & Discher können die Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern, was jedes Projekt zu einem echten Erfolg macht. Kann jemand dies bestätigen?
Wird die Kleiderordnung bei Kresse & Discher in Offenburg durchgesetzt?